- 2011/10/30 リコージャパン発！情報発信セミナーの講師を務めます
- 2011/10/27 ジョブカードセミナーの講師を務めました！
- 2011/07/05 秋田県経営者協会様でセミナー講師を務めました
- 2011/05/26 「職場の難問Q＆A 医療・介護編」に執筆しました
- 2011/01/23 平成23年セミナー情報
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コンサルティングには
「情報提供力」
最新の情報だけでなく有益で活用できる情報の提供
「問題発見力」
適切で良い質問を繰り返しお客様の声にじっくり耳を傾け聴く姿勢
「俯瞰的観察力」
一本一本の木も観て森も見る大局的な視点からのアドバイス
「判断力」
事実、経験、予測を踏まえて適切な判断をするためのアドバイス
「実行力」
クライアントのことを考え誠実に行動する姿勢
が欠かせません。
ＯＦＦＩＣＥＪＩＮは持っている情報を知識と知恵に変えてクライアントに付加価値を提供すること、クライアントの抱える問題や表面化していない問題点を抽出し、クライアントを最も適切と思われる方向へ導くことを常に心がけて行動しています。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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解雇予告通知書 |
| 従業員に解雇を予告する際に交付する解雇予告通知書。解雇の手続には、解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いが必要になっています。解雇をめぐる紛争は非常に多いため、書面で通知することがその後のトラブルの防止につながります。 | |
 shoshiki039.doc（6KB）  shoshiki039.pdf（20KB） |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、休憩時間の定義と与え方について取り上げています。>> 本文へ |
法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度 2012/01/24
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます 2011/12/27
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます 2011/12/27
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近年、多くの職場でうつ病など、メンタルヘルス不全の問題が深刻化しています。これに伴い、精神障害の労災請求件数も大幅に増加していますが、そのような中、精神障害にかかる労災認定基準の改定が実施されました。そこで今回の旬の特集では企業の労務管理にも大きな影響があると予想される、その改定内容について取り上げたいと思います。>> 本文へ |
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いよいよ2013年度入社の新卒社員の採用活動が本格的に始まり、会社説明会や筆記試験の実施などで忙しさが増して来る頃ではないでしょうか。また来年度の経営計画の立案や昇給に向けた検討も始まるなど、新年度に向けて様々な準備を行う必要があります。年末調整の後処理が終わり、一息つく時期ではありますが、スケジュールを確認しながら、漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
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| 時間外労働（残業） |
| 一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。 |
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ＯＦＦＩＣＥＪＩＮ（オフィスジン）
〒011-0945
秋田市土崎港西三丁目1番44号
土崎港西事務所2ＦＣ TEL：018-880-5808
FAX：018-880-5809
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OFFICEJIN 秦裕勝共著
